• Wat kunnen organisaties leren van de sociale psychologie?
• Wat zijn belangrijke sociale behoeften die maken dat wij ons gedragen zoals we ons gedragen?
• Wat zijn biases en wat leren ze ons over verandering?

Veranderingen worden zelden door individuen doorgevoerd. Mensen zijn sociale dieren en veranderingen zijn sociale processen. Dit is bij uitstek het expertise gebied van de sociale psychologie. De psychologie biedt ons dan ook een schat aan waardevolle kennis, die kan helpen om handelen in groepen en organisaties beter te begrijpen en te beïnvloeden. Toch zien we dat van deze kennis binnen organisaties slechts beperkt gebruik wordt gemaakt.

Als kantoor zetten wij ons in om de brug tussen de wetenschap en de praktijk te slaan. Onze collega adviseur, Cornell Vernooij, sociaal psycholoog in hart en nieren, vertelt in onze THCM Talk over lessen uit de sociale psychologie die als bestuurder, manager of adviseur goed zijn om in het achterhoofd te houden bij het vormgeven van verandering binnen organisaties.

 

 

In de loop van 2022 zal ons nieuwe boek uitkomen: Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias. Hierin zal uitgebreid ingegaan worden op de lessen uit wetenschappelijk onderzoek, specifiek over biases, voor organisaties en verandering. Ben je benieuwd geraakt naar wat biases precies inhouden? Lees hier meer over in ons HMR artikel.