De afgelopen 2 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek gedaan naar de impact van biases op het denken en gedrag van mensen in het algemeen, en in het bijzonder op organisaties en veranderingen. Dit heeft geleid tot ons nieuwe boek: ‘Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias‘. Voor dit boek hebben wij een doorsnede van meer dan 10.000  wetenschappelijke artikelen omtrent biases in organisaties gemaakt op basis van de erkende techniek, de rapid evidence assessment (REA). In dit boek laten we zien welke biases op welke manier voorkomen in organisaties en hoe je ze kan tegengaan of in je voordeel kan gebruiken.

Het boek bevat onder andere:

📚 Kennis over biases uit ~10.000 wetenschappelijke artikelen
✋ Een handzaam overzicht van de biases die evidence based zijn en ook welke niet
🎯 Verklaring waar biases vandaan komen vanuit de 5 kernbehoeften van de mens
🏬 Vertaling naar inzichten voor de praktijk van organisaties en management