Lisa van Rossum

Sinds 2013 ben ik werkzaam als adviseur bij TEN HAVE Change Management. Ik studeerde Bestuur- en Organisatiewetenschappen, aangevuld met een master Business Administration (Strategy and Organization), aan de Vrije Universiteit van Amsterdam. Mijn afstudeeronderzoek richtte ik op Lean Management in de zorg. Na mijn afstuderen heb ik, via THCM, nog een half jaar stage gelopen op het hoofdkantoor van TPVision, ter ondersteuning van de commerciële programma’s.

Organisatie en Verandering heeft altijd mijn aandacht gehad en het was dan ook een logische keuze om als adviseur bij TEN HAVE Change management aan de slag te gaan. In de afgelopen jaren heb ik samen met mijn collega’s de breedte van het vak verder kunnen ontdekken én ontwikkelen door het uitvoeren van een veelzijdigheid aan opdrachten, het doen van onderzoek en schrijven van diverse publicaties.

Van het diagnosticeren en ontwerpen van complexe veranderingen gaat mijn hart sneller kloppen. Het uitvoeren van een grondige analyse, in verbinding met de opdrachtgever(s), en komen tot een oplossingsgerichte aanpak waarbij mens en organisatie zijn geholpen, is voor mij key.

Naast het mooie en uitdagende werk in de opdrachten vind ik de ontwikkeling van ons vakgebied net zo belangrijk. Zo deed ik onderzoek voor het boek Reconsidering Change Management – Applying Evidence-Based Insights in Change Management Practice en ben ik co-auteur van het boek VeranderCanvas – Een praktisch boek voor iedereen die doordacht wil werken aan verandering. Daarnaast schreef ik artikelen over onder andere lean management, zelforganisatie en evidence-based management. Deze zijn terug te vinden in onze online publicatiebank.