Kim Grinwis

Sinds 2013 werk ik als adviseur bij TEN HAVE Change Management. Ik studeerde Hoger Hotel Management aan de Christelijke hogeschool Noord-Nederland en Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Daar behaalde ik tevens een master Management of Change. Na deze studie ben ik zeven jaar werkzaam geweest als organisatieadviseur in de gezondheidszorg bij Twynstra Gudde. Tijdens deze periode was ik lid en voorzitter van de Ondernemingsraad vanuit mijn motivatie om een bijdrage te leveren aan een effectieve besturing van de organisatie. In 2018 behaalde ik daarnaast een executive master in Management Consulting aan de VU.

Vanuit een bewuste keuze voor het vak verandermanagement, ben ik aan de slag gegaan bij TEN HAVE Change Management, waar ik dit vakgebied samen met kantoor actief verder kan ontwikkelen. De afgelopen jaren heb ik in dat kader voor diverse profit en non-profit opdrachtgevers gewerkt aan verander-, inrichtings-, besturings- en ontwikkelvraagstukken.

Bij voorkeur werk ik met opdrachtgevers aan het analyseren en in proces brengen van vraagstukken die zijn vastgelopen of complex zijn. Daarnaast heb ik veel interesse en affiniteit met besturing en organisatie-inrichtingsvraagstukken. Mijn werkwijze kenmerkt zich door grondige analyse,  zicht & overzicht en een zorgvuldige aanpak.  Daarbij werk ik graag aan het samenbrengen van verschillende partijen binnen organisaties wanneer dit nodig is om organisatieverandering te bereiken. Ook geef ik training en opleiding op het gebied van veranderkracht.

Naast het verrichten van betekenisvol werk, draag ik ook bij aan de ontwikkeling van het vakgebied in de vorm van onderzoek en publicaties. Daarbij richt ik mij op diverse onderwerpen die ons vakgebied en mijn interesse raken. Zo ben ik mede auteur van het in 2018 verschenen boek VeranderCanvas – Een praktisch boek voor iedereen die doordacht wil werken aan verandering. Mijn publicaties zijn terug te vinden in onze online publicatiebank.