Flore Louwers

Ik werk sinds september 2022 bij TEN HAVE Change Management. Hiervoor heb ik mijn bachelor Bestuurs-en Organisatiewetenschappen en master Culture, Organization and Management aan de Vrije Universiteit van Amsterdam behaald.

Hiervoor heb ik ongeveer een jaar bij TEN HAVE Change Management gewerkt als lid van het onderzoeksteam voor het boek ’Organizational Behaviour and Change Management: The Impact of Cognitive and Social Bias’. Op deze manier heb ik langzaam kennis kunnen maken met de organisatie en het verandermanagement. Door de combinatie van mijn werkzaamheden in het onderzoeksteam met mijn studie ben ik erachter gekomen dat ik vooral geïnteresseerd ben in de rol die cultuur en gedrag spelen bij organisatie-brede integraties van gemaakte plannen. Door de diversiteit van de opdrachten bij TEN HAVE Change Management ben ik erg benieuwd naar alle andere aspecten van verandermanagement en de uitdagingen die deze mij gaan bieden!